在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者違法解除勞動合同要承擔怎樣的責任呢
勞動者違法解除勞動合同應當承擔什么責任
《勞動合同法》第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
(1)勞動者違法解除勞動合同的民事責任。
勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》和有關法規的規定，其民事責任包括：
①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續;
②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同;
③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償的項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。
(2)勞動者違反約定保密事項或者競業限制條款的民事責任。
《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業限制的規定，在《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中規定了競業限制，《勞動合同法》第24條對競業限制的人員、期限、情形作出了明確的規定。
違反勞動合同中約定的保密義務和競業禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業秘密和競業禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，應當依據《刑法》第218條追究刑事責任。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》的規定，由于勞動者未履行保守商業秘密的內容，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你還有什么法律問題或者需要法律援助，都可以到律霸網找律師尋求專業指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已簽合同付定金后后悔賣房子,該怎么處理
2020-11-10律師事務所可以代理哪些案件
2021-01-28社會團體能否強行變更法人
2020-12-11什么是股權眾籌
2020-12-20申請專利時如何確定保密審查
2021-03-04以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21強制執行時效是兩年嗎
2021-02-03遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28勞動防護措施有哪些
2020-11-18財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25格式條款解釋規則在保險合同中的適用
2020-12-11從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22不想再續保養老保險可以退嗎
2020-12-11