部分用人單位和勞動者以為，既然是試用期，就可以不簽勞動合同。其實這是一個誤區(qū)，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位對試用期不符合錄用條件的勞動者，可以隨時解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。由此可以看出，訂立勞動合同是在用人單位與勞動者對勞動合同條款協(xié)商一致，同意建立勞動關(guān)系之文章審核時，而不是試用期滿合格后。否則，就不可能有試用期解除勞動合同的規(guī)定了。

還有的人認為，試用期間用人單位沒接收當(dāng)事人的檔案，所以不需要訂立勞動合同。其實，這也只不過是用人單位作為搪塞的理由而已。《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在試用期間，按照用人單位的要求，擔(dān)任某崗位或某工種的工作，完成規(guī)定的工作任務(wù)，取得相應(yīng)的勞動報酬，用人單位與勞動者在試用期間實際存在著勞動關(guān)系，此關(guān)系不會因當(dāng)事人的檔案未在本單位保存而消失，既然存在勞動關(guān)系，就應(yīng)遵守《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，在當(dāng)事人上崗前訂立勞動合同。

試用期不簽勞動合同對當(dāng)事人雙方均有可能帶來不利的后果。有的用人單位將試用期間不簽合同的人員，劃進了“非正式員工”的“另冊”，并以此為由，拒不承擔(dān)其社會保險義務(wù)，這顯然是違反了法律規(guī)定。產(chǎn)生勞動爭議后，因存在事實上的勞動關(guān)系，且用人單位作為管理者，要承擔(dān)違反法律規(guī)定的責(zé)任。勞動者沒有勞動合同，為維護自身利益增加了困難。

有的用人單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，想不要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，減少了麻煩。其實這種作法是行不通的。因為《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，應(yīng)按照《北京市勞動合同規(guī)定》中明確的對應(yīng)關(guān)系的規(guī)定確定勞動合同期限。

在深入貫徹《北京市勞動合同規(guī)定》中，用人單位不僅應(yīng)在試用期之前與當(dāng)事人簽訂勞動合同，而且還要遵守《北京市勞動合同規(guī)定》中試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系的規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。