一、企業(yè)股權(quán)變更能否解除勞動(dòng)合同?

答案是不能。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)合同，在不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況下，企業(yè)才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生重大變更時(shí)，客觀條件發(fā)生改變時(shí)，參照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，并且給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，只能勞動(dòng)仲裁。如果你還有其它問(wèn)題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢(xún)。