非全日制勞動(dòng)合同是否可以約定試用期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 93人看過(guò)

非全日制勞動(dòng)合同是否可以約定試用期

《勞動(dòng)合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。

兼職屬于非全日制用工,因此按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,學(xué)生兼職是不用和用人單位約定試用期的。

相關(guān)知識(shí):

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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