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寧波
用人單位不簽勞動合同有哪些法律責任
1、需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、可能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
3、依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
4、根據《勞動法合同法》第三十九條的規定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”因未簽勞動合同，所以也就不存在試用期的問題，企業辭退職工就必須給付經濟補償金。
工作是一個家庭收入最主要的來源，而一份合理合法的勞動合同又是勞動者工作最有力的保障。加入一個企業時，斷不可因操之過急而忽略一些最根本的問題。一定要與用人單位協商之后簽訂勞動合同，白紙黑字明確雙方的權利義務。
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