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寧波
勞動合同解除工資如何計算
勞動合同解除工資如何計算
勞動合同解除的，是需要支付職工的當月工資的，并且需要支付勞動者經濟補償金。
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。
何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。
由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對于工資總額所包括的內容，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。
勞動合同解除工資何時支付
根據工資支付暫行規定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發放一次。
那么，在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下，工資又該何時發放?有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下，用人單位會表示，根據公司關于工資發放的相關規定，工資統一在每月的某日發放，要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續。
事實上，這是違反法律規定的。
根據工資支付暫行規定第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
所以，在雙方勞動關系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。
綜上所述，就是小編關于合同解除工資計算的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
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