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寧波
勞動者和用人單位簽的勞動合同一般簽訂幾年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
我相信大家通過上面文章的閱讀都應(yīng)該知道勞動合同一般簽幾年了吧，在生活中我們常常簽訂的都是3年至5年的勞動合同，希望律霸網(wǎng)小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟鷮τ谶@方面還有所疑問的話，歡迎您詳情咨詢我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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