在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同與其他合同的區別在哪里
勞動合同與其他合同的區別在哪里
1、勞動合同是勞動權利義務的協議書，是勞動關系建立的法律形式之一。
2、勞動合同受具體法律(勞動合同法)規范和調整，有比較嚴格的形式要求。
3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規范和專門的行政執法機構監督檢查。
一、什么是勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、勞動合同的特征
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同與其他合同的區別在于勞動合同是勞動者與用人單位雙方的關系的合同。在工作之前，我們要與用人單位簽訂合同以確定勞動關系，保障自身權益。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣合同內容一般都包括哪些
2021-02-17現實中哪些有獎銷售行為是違法的
2021-02-20國家賠償是指什么,哪些情形可以去申請國家賠償
2021-01-09民工蝸居討薪方法有用嗎,農民工還可以如何合法討薪
2021-02-26合同債務常見風險有哪些
2021-03-08工程款的支付流程
2020-12-24外嫁女兒能繼承遺產嗎
2021-02-15交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03單項交通事故怎么賠償
2021-02-23企業地址變更員工可以解除合同嗎
2021-01-18勞動補償金與賠償金分別是什么
2020-11-08買賣合同公證需要注意哪些問題
2020-12-05勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24海上貨物運輸保險中風險及損失案例解析
2020-11-28人身保險合同引發糾紛可否由法院主持調解
2021-02-13投保財產險怎么收費
2021-02-27