在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內單位能隨意解除勞動合同嗎
依據法律介紹四點意見供參考。
第一，公司試用期設置不符合規定。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，你的勞動合同期限為2年，對應的試用期應該不能超過2個月。
第二，關于試用期工資問題。《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由于違反法律規定設置的試用期限無效，所以你2個月試用期滿了之后，單位沒有提出異議，就應視作轉正，這樣你第三個月的工資就應按合同約定的8千元補足差額。
第三，關于解除問題。我們知道，試用期不是“白用期”，單位解除合同是需要給出法定理由的，否則就是違法解除。假如勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，單位才可以解除。現在單位既不協商也不提供真正緣由，僅僅一句“業務調整”顯然是不對的。你有權要求單位舉證其解除的理由是否符合法律規定的情形。
第四，關于補償問題。假如單位的解除是合法的，也需要支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位的解除是違法的，那么應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
案例咨詢
我是一家公司新聘人員，訂的勞動合同是2年，試用期為6個月，月薪8千塊，試用期內打8折。現在試用期滿了，可公司又說業務調整，不要我了。我說有什么補償吧?人事又說試用期本身雙方有個適應過程，來去自由，無需補償。請問公司做法對嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房主與第二買受人簽訂合同是無權處分嗎
2020-11-11出版社抄襲侵犯什么權
2020-11-30拆遷安置房可以過戶嗎
2020-12-18贍養人的義務，贍養人應如何支付贍養費
2020-11-15證人翻供是否要負刑事責任
2020-11-29什么是非法侵入住宅罪
2021-01-05如何打專利官司
2021-02-07可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17辭職的法律規定是什么
2020-12-22壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04建筑工程保險合同
2021-02-24我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29保險人如何先予支付賠償或者給付保險金
2020-12-19保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28