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勞動合同糾紛的訴訟時效的持續時間
接下來，律霸網小編就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動合同》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。相關：《勞動合同》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。《勞動合同》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。因為法律的修改，現在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以，要是實踐中遇到了勞動糾紛的話，還是盡早的提起訴訟，這樣才能保護自己的權益。否則過了訴訟時效，法院就不會受理案件了。如果您需要專業律師來幫助您處理法律糾紛的話，你可以聯系在線律師。看完還有疑問?律師在線為您解答
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