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寧波
試用期內解除勞動合同通知書怎么寫
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
124人看過
先生/女士：
根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理手續。
通知方(簽名或蓋章)：
年月日
出于保護勞動者利益的目的，用人單位不能隨意解除與其的勞動合同，只有在法律規定的情況下才能解除，即使在試用期也是如此，否則的話就是違法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。律霸網小編為你整理上述文章，希望對你有所幫助。
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