什么是勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

勞動(dòng)者必須訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意訂立的，可能會被解除勞動(dòng)合同，如果是在上班一個(gè)月內(nèi)被解除合同的，勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是在一個(gè)月后不滿一年期間被解除合同的，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則可能會承擔(dān)一些不利后果。

除此之外，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同，用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來訂立勞動(dòng)合同，對此，單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。對于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工，明示拒簽勞動(dòng)合同，對于單位而言，存在兩大風(fēng)險(xiǎn)。一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系，但因未簽訂勞動(dòng)合同，可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪τ萌藛挝挥袡?quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

從本文的內(nèi)容可以看出，簽訂勞動(dòng)法是對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，如果不簽訂可能會對自己的利益得不到法律的合法保護(hù)。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。