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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第23條

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 148人看過

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

[條文注釋]

本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系的規(guī)定。

將勞動(dòng)合同法和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本條明確規(guī)定用人單位應(yīng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。進(jìn)一步說，工傷職工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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