《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資。然而,有的用人單位為了其那點“小算盤”,不但不給新入職員工簽訂勞動合同,還以“試用期不合格”解除其之勞動關(guān)系。殊不知,這樣一來,反而弄巧成拙。為何有如此之說?莫急,看了以下的這起合同糾紛案后,你就知道結(jié)果了。
離職風波:試用期解除勞動關(guān)系引發(fā)糾紛
近日,三亞市城郊人民法院開庭審理一起勞動合同糾紛案。原告某公司訴稱,2013年11月20日,被告胡先生入職原告公司工作,擔任攪拌車司機一職,雙方約定試用期為3個月,試用期工資1000元底薪加提成。被告入職后,原告多次要求被告簽訂勞動合同,均遭到被告的拒絕,因此,原告無需向被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資。在試用期間,由原告車隊隊長對被告負責考勤和考核。在考核期間,被告多次不服從車隊隊長管理,送貨過程中經(jīng)常有違法超速行為,且經(jīng)常發(fā)生小事故,經(jīng)原告車隊隊長多次談話,仍堅持己見,多次違反公司規(guī)章制度。故原告根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除與被告之間的勞動關(guān)系系合理合法的行為,不需要向被告支付經(jīng)濟補償金。此外,原告因生產(chǎn)的特殊需要,一直實行的是不定時工作制,不存在加班的情況,且被告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實,故原告無需向被告支付加班工資。
被告胡先生辯稱,仲裁裁決認定事實清楚,適用法律正確,原告理應(yīng)向被告支付相關(guān)費用。原、被告之間不存在所謂“試用期”的約定,不適用適用期概念。原告稱被告在工作中曾多次違反公司規(guī)章制度等不屬實。被告在工作中不僅一直遵規(guī)守紀更是一直加班工作,反而是原告不按勞動法的相關(guān)規(guī)定保障勞動者應(yīng)有權(quán)利。原告主張其公司實行的是“不定時工作制”,但雙方并未有過約定,原告提交的證據(jù)時間也不在被告的工作期間,其主張不能成立。
法院判決:
未簽訂勞動合同需付兩倍工資
經(jīng)法院審理查明:2013年11月20日,被告入職原告公司工作,擔任攪拌車司機一職,雙方未簽訂書面勞動合同。被告離職前月平均工資3011.72元。2014年2月25日,原告以“不能勝任本公司攪拌車司機一職”為由向被告出具“試用期不合格通知書”,解除與被告的勞動關(guān)系。被告于2014年2月26日離開單位。2014年2月1日至25日工作期間的工資1210.57元原告尚未支付。后被告向三亞仲裁委申請仲裁,請求:1、原告支付違法解除勞動合同的賠償金3900元:2、原告支付2013年12月20日至2014年2月25日沒有簽訂勞動合同的二倍工資8580元;3、原告支付2014年2月1日至25日期間工資2354.01元;4、原告支付2013年11月20日至2014年2月25日休息日加班工資3048.27元;5、原告支付2014年1月1日法定假日加班工資358.62元;6、確認2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關(guān)系。
三亞仲裁委受理此案后作出裁決:一、被告從2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關(guān)系;二、原告向被告支付賠償金3011.72元、2014年2月工資1210.57元、未簽訂勞動合同的二倍工資6564.32元、休息日加班工資1308元、節(jié)日加班工資358.62元,合計12453.23元。原告不服該裁決,起訴至法院。
法院認為,關(guān)于工作時間和2014年2月份工資數(shù)額雙方當事人無爭議,故法院確認被告2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關(guān)系;被告主張支付2014年2月工資1210.57元予以支持。關(guān)于賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。由于原、被告沒有簽訂書面勞動合同,原告表示口頭與被告約定3個月的試用期,根據(jù)上述規(guī)定,該試用期不成立,故原告向被告出具《試用期不合格通知書》沒有法律效力,原告以被告不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系,無法律依據(jù),被告據(jù)此要求原告支付賠償金應(yīng)予支持。被告在原告處工作不到六個月,故原告應(yīng)向被告支付賠償金3011.72元。
關(guān)于未簽訂勞動合同二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資。被告工作期間,原告沒有及時與被告簽訂書面勞動合同,原告應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。原告主張其多次主動要求簽訂,但被告拒絕,原告無證據(jù)證明,不予采信。原告應(yīng)向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期間未簽訂勞動合同二倍工資6564.32元。
依照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,三亞市城郊人民法院作出判決:一、確認原告某公司與被告胡先生2013年11月20日至2014年2月25日存在勞動關(guān)系;二、原告某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告胡先生未簽訂書面勞動合同二倍工資6564.32元、賠償金3011.72元、2014年2月工資1210.57元、法定休假日工資報酬358.62元,合計11145.23元。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
?本律師自2006年從業(yè)以來辦理民商、刑事、行政等各類訴訟案件近千余件,主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟//離婚糾紛/經(jīng)濟案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)/刑事辯護、訴訟/人身損害、工傷賠償?shù)劝讣6嗉▽W(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底,加上多年實踐積累了豐富的辦案經(jīng)驗,并一直秉承受人之托,忠人之事的理念,執(zhí)業(yè)以來獲得了社會各界好評!
合伙和入股的區(qū)別是什么
2021-01-01近親結(jié)婚可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎
2021-01-29訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11治安拘留會記入戶籍嗎
2021-03-11技術(shù)開發(fā)合同要約定有效期限嗎
2020-12-31順位抵押擔保合同中抵押權(quán)實現(xiàn)的順序是什么
2021-01-22提前離職扣除工裝費合法嗎
2021-01-28合同糾紛勝訴后不執(zhí)行怎么辦
2021-03-23合同到期解除協(xié)議書還有效嗎
2021-02-19繼承權(quán)按照哪些序依次行使
2020-12-30私有房向機關(guān)等出租或出售的規(guī)定
2020-12-28同行業(yè)財務(wù)崗位有競業(yè)限制嗎
2020-12-29勞務(wù)派遣解聘后是否有補償
2021-01-30工傷申請應(yīng)該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12國際金融危機催熱出口產(chǎn)品責任險
2021-03-02飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16詳解相互保險公司的優(yōu)劣勢
2020-12-01人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30