勞動合同管理的六個法律風(fēng)險

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 238人看過

勞動合同管理的六大風(fēng)險

一、未訂立書面勞動合同的二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付,《勞動合同法實施條例》進(jìn)行了具體規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、訂立合同時要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險

一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第84條第二款規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、違法約定試用期且實際履行的賠償風(fēng)險

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

四、不符合法定條件約定的違約金條款無效風(fēng)險

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況,1)公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),且約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn);2)員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外,不能約定違約金。公司法律顧問律師www.51flgw.com

五、違法解除合同的賠償金風(fēng)險

用人單位單方解除勞動合同需符合法定條件,且有充分的證據(jù)。另外,還需遵循法定程序,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

六、拒不出具解除或終止勞動合同證明的賠償風(fēng)險

依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
陳周杰

陳周杰

執(zhí)業(yè)證號:

13412201710899550

安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

專注于交通事故、婚姻家庭、刑事辯護(hù)。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳周杰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产一区二区在线视频| 无码av无码天堂资源网| 国产无遮挡又黄又爽又色| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 99re这里有免费视频精品| 牛牛影院毛片大全免费看| 大色皇大久久大久久| 伊人久久大香线蕉av一区二区| jizz国产在线播放| 男人天堂网www| 大陆一级毛片免费视频观看 | 无翼乌全彩里番蛇姬本子| 国产亚洲精品aaaaaaa片| 久久久国产99久久国产久| 蜜桃视频在线观看免费网址入口 | 美女被免费网站视频在线| 成在人线AV无码免费高潮喷水| 午夜第九达达兔鲁鲁| www.fuqer.com| 正在播放国产伦理片| 国产精品天堂avav在线| 久久这里精品国产99丫E6| 野外三级国产在线观看| 成在人线av无码免费高潮水| 免费人成在线观看网站品爱网日本| aⅴ一区二区三区无卡无码| 欧美激情一区二区三区| 国产毛片哪里有| 久久久受www免费人成| 经典三级四虎在线观看| 大胸小子bd在线观看| 亚洲国产欧美国产综合久久| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 日本xxx在线| 免费无码成人AV在线播放不卡| 97av免费视频| 春色www在线视频观看| 国产v亚洲v天堂无码| heisiav1| 最近韩国免费观看hd电影国语| 国产乱子伦在线观看|