【案例】

小李是剛剛走出大學校門的應屆本科畢業生，在一家電子產品銷售公司工作。雖然對公司各方面情況并不是很了解，但迫于就業形勢的嚴峻，她匆匆在畢業前與公司簽訂了勞動合同。在該公司工作3個月后，小李覺得自己非常不適合這份工作，萌生了辭職的想法，但小李與該公司的勞動合同中約定了一年的服務期，并且約定若一方提前解除勞動合同，須支付對方6000元違約金。小李工作3個月的工資一共還不到6000元，勞動合同中的違約金條款成為她的一大顧慮，她想知道，自己若是辭職是不是必須繳納6000元的違約金。

【評析】

根據《勞動合同法》第25條的規定，勞動合同中違約金設定的條件限定為違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定。小李的情況顯然與服務期約定有關。小李在與該公司的勞動合同中約定了一年的服務期，而《勞動合同法》規定勞動合同可以對由用人單位培訓勞動者的服務期作出約定。小李與該公司之間的服務期協議是否有效要看該公司是否對小李進行培訓。如果該服務期無效，小李辭職就不必支付基于該服務協議而設定的違約金。若該服務期有效，小李辭職則需要按照約定支付違約金，至于支付的具體金額，根據《勞動合同法》的規定，應當遵循公平、合理的原則確定，不得超過尚未履行的部分應分攤的培訓費用。若不存在培訓費用，則約定的服務期無效。依據《勞動合同法》第25條的規定，小李不用支付違約金。

相關法律知識：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。