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寧波
【案例】規章制度冒充勞動合同，被判支付雙倍工資
【案例】
2010年10月，阿-亮來到一家照明公司上班，公司遞給阿-亮一份“規章制度”，上面注明了底薪、加班費、離職條件等內容規定。阿-亮在規章制度上簽了名，公司加蓋了公章。2011年4月，阿-亮向公司提出離職，并要求支付雙倍工資，理由是公司沒有與他簽訂書面勞動合同。雙方談不攏，阿-亮隨即向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委支持了阿-亮的要求。公司不服，起訴到法院。
【分析】
在法庭上，公司辯稱，公司規章制度實際上就是簡易版的勞動合同。法院審理后認為，根據《勞動合同法》相關規定，勞動合同必須有一些必備條款，但是公司提供的規章制度缺乏與勞動者約定的勞動合同期限、工作內容、工作地點等必備條款，其中還有諸如“公司將無條件予以辭退”、“必須充分配合公司加班”等霸王條款。因此，這份規章制度在內容和形式上不具備法律規定的勞動合同的構成要件。于是法院認定這份規章制度不是勞動合同，判令公司向阿-亮支付雙倍工資。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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