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寧波
用人單位發生變更時如何履行勞動合同？
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。這一規定明確了用人單位的部分事項變更時勞動合同的效力。用人單位在生產經營的過程中，由于客觀情況的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項也可能發生變更。如何認定這些變更，這些變更對勞動合同的效力產生不產生影響，勞動合同能不能繼續正常履行，都是勞動合同制度推行過程中一直存在的問題。勞動關系雙方當事人也各自按照自己的利益需求去解釋這種情形，往往各執一詞，互相爭執。《勞動合同法》的這一規定，明確規定了上述部分事項的變更，不影響勞動合同的履行，即不影響勞動合同的效力。也就是說，當用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項時，勞動合同該怎么履行就怎么履行，用人單位和勞動者各自的權利義務并沒有改變，即使發生勞動爭議，在仲裁和訴訟時仍然按照部分事項變更前的勞動合同為依據進行仲裁和判決。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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