在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法關于違約金的案例分析
華為“7000人主動辭職再競聘上崗”事件還沒有收場，關于《勞動合同法》的其他條款在貫徹實施方面社會上又出現很多不同的理解。最近關于勞動合同約定違約金在《勞動合同法》生效之后還是否有效就是一個引起廣泛爭論的話題，左右都是所謂“專家”、“權威”，卻做出互相矛盾的“解讀”，甚至有所謂“勞動法專家”給HR朋友出主意，趕在《勞動合同法》生效之前突擊簽訂有違約金約定的勞動合同。人力資源經理和員工該相信誰的?大家似乎無所適從。那么就上述小王碰到的問題，該公司人力資源經理的答復是不是正確?小王如果在2008年1月1號《勞動合同法》生效之后的合同期限內提出辭職到底是否適用該條文，要不要交違約金?記者對此采訪了易才集團總裁助理、易才人力資源發展研究中心主任、勞動關系專家翟繼滿，就《勞動合同法》生效之前勞動合同約定的違約金在新法生效后還是否有效這一話題進行探討。
翟繼滿主任表示：這是一個涉及到勞動合同約定違約金以及法律的溯及力的問題。要談清楚這個話題，就不得不說明幾個在日常的人力資源管理工作中經常碰到的概念：“違約金”、“補償金”和“賠償金”。簡單說來：違約金，是指不履行或者不完全履行合同義務的違約方按照合同約定，支付給非違約方一定數量的金錢。賠償金，是指合同當事人由于不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成財產上的損失時，由違約方賠償對方一定數量的金錢。經濟補償金是勞動法領域一項極有特色的制度，是指勞動合同在一定情形下解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助(僅限于單位支付給勞動者)，任何情況下勞動者無須支付給用人單位。與“違約金”“賠償金”相比，“經濟補償金”還有不以支付方(單位)有過錯為條件這么一個特點。這充分體現了勞動法保護勞動者的原則和目的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18包辦婚姻與買賣婚姻有何異同
2020-12-29交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08土地確權女兒可繼承嗎
2020-11-16跟房屋中介機構訂立合同要知道什么
2021-02-07勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31車禍理賠清單
2020-12-01交通肇事司機逃逸保險公司可否拒賠
2021-03-01中華人民共和國保險法的具體內容是什么
2021-01-29對拆遷補償方案有意見可以提嗎,不采納怎么辦
2021-03-19搬遷分房是按人頭給嗎
2020-12-20購買動遷安置房屋存在哪些風險
2021-02-03