勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害?按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,均將被認(rèn)定為無(wú)效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,如果給勞動(dòng)者造成了損害,單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)然,如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的,一旦給單位造成損失,也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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