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寧波
勞動合同法中只有2種情況約定由勞動者承擔違約金
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮住”勞動者，使其不敢提前解約。新法嚴格限制了勞動合同約定勞動者違約責任的范圍：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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