勞動合同與勞務合同，二者有何區別

一、法律保護不同：

勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償金等而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護

其次，法律后果不同:(1)、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。(2)、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

二、內容不同：

1、勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

三、法律關系、地位不同：

(1)勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

(2)而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

四、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

(1)凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。

(2)職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的(與原借調或派遣單位)，由原借調或派遣用人單位承擔。

(3)單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。

(4)勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

(5)勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定。

以上就是小編為大家整理的相關知識，如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。