簽訂勞動合同后,勞動者和用人單位應(yīng)按勞動合同約定,親自全面履行自己的義務(wù)。在履行勞動合同過程中,勞動者享有以下權(quán)利:
一、要求用人單位提供勞動合同約定的勞動條件和勞動保護;
二、要求用人單位按時足額提供勞動報酬;
三、要求用人單位支付加班費;
四、要求用人單位為其繳納社會保險;
五、有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強令冒險作業(yè);
六、有權(quán)對用人單位提供的危害生命安全和身體健康的勞動條件,提出批評、檢舉和控告。
七、對用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可要求追究用人單位的刑事責任。
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學法學院,法學學士、碩士學位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護,以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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