李某與公司簽訂了三年期固定期限勞動合同，但不久前，公司突然宣布受金融風(fēng)暴影響，公司已無力繼續(xù)經(jīng)營即將關(guān)閉，并召開全體人員會議，口頭宣布與各位員工解除勞動合同。李某經(jīng)過考慮，同意解除勞動合同，遂按照公司要求寫了一份辭職書。像李某這種情況能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？

律師解答：《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償”。據(jù)此規(guī)定，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補償金；若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。結(jié)合本案李某的情況，其公司在決定關(guān)閉的情況下，召開大會宣布與職工解除勞動合同，但并不出具書面解除文書，而是要求職工寫辭職書，造成是職工辭職的假象，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司這種規(guī)避法律、逃避責(zé)任的行為是違反勞動法律法規(guī)的，盡管表面上是李某辭職，但不能掩蓋是公司提出解除勞動合同的事實，故公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補償金。

除上述情況外，還有哪些情況用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍，主要包括以下7種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金；除后一種情形外，勞動者每工作一年或六個月以上不滿一年的按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金，沒有最高年限的限制；對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金，且支付的年限最高不超過十二年。