一、未簽訂勞動合同的后果：

1、自用工之日起超過一月未滿一年未簽勞動合同的，應當補簽，并自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面合同前一日，向勞動者每月支付2倍工資。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經濟補償。

2、自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面合同前一日，向勞動者每月支付2倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，，應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。

3、如果應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽勞動合同的，自應當訂立之日起每月向勞動者每月支付2倍工資。

二、勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權力的；

5、符合《勞動合同法》26條一款的情形，致使合同無效的；

6、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、用人單位提出解除勞動合同不需支付經濟補償金的情形：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動合同法第三十九條

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動合同法第三十九條

3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動合同法第三十九條

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動合同法第三十九條

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同法實施條例第十九條

6、勞動者被依法追究刑事責任的。勞動合同法實施條例第十九條

四、用人單位提出解除勞動合同需支付經濟補償金的情形：

1、經濟性裁員：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2、非過失辭退：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。