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寧波
勞務合同與勞動合同的區別
來源:
律霸小編整理
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2025-07-14
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159人看過
勞務合同與勞動合同均是我們日常生活中，每一個人都可能遇見的合同關系，二者雖然只有一字之差，但各方面關系存在較大的不同，其主要區別如下：（1）主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間存在經濟關系，還存在人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部職工。但勞務合同關系的雙方主體間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）雇主的義務不同。《勞動法》給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險等各種保險，必須支付勞動者不低于當地政府規定的當地最低工資標準等法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。（4）調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整,而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。（5）不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同不僅產生民事上的責任，還有行政上的責任；不履行勞務合同只產生民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。（6）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，當事人應當依照勞動爭議調解仲裁法的規定，先進行勞動仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可在法定期間內到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。
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