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寧波
<勞動維權篇>外商投資企業勞動合同期滿的經濟補償金支付問題
一、《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后，外商投資企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系的，如果合同約定支付經濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經濟補償金沒有約定，或者約定內容違法，或者雖有約定但約定補償的起迄時間不明的，以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界，對在此時間前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，如果職工提出續訂勞動合同而企業不同意續訂的，企業應當按照《辦法》的規定，向職工計發其2002年5月12日之前在本企業工作年限的經濟補償金；如果企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，企業可以不支付經濟補償金，但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關系時，企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，也應當計發經濟補償金。對在2002年5月12日之后(含當日)企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業可以不向職工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。二、經濟補償金的具體計算標準為：(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月本企業平均工資的補償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月本企業平均工資的補償金：(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業的工作年限，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)發給本人相當于一個月工資的經濟補償金。一個月工資的標準，為勞動合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業的工作年限已經達到或超過十二年的，企業可以不再計發1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經濟補償金。
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