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寧波
事業編制合同如何解除
事業編制合同如何解除
依據我國勞動合同法的規定，事業單位的編制合同也是屬于勞動合同的一種，用人單位想解除勞動合同的，可以推出三十天通知用人單位。
相關法律規定
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，事業單位的編制合同也是屬于勞動合同的一種，用人單位想解除勞動合同的，可以推出三十天通知用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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