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寧波
如何理解因履行勞動合同而發(fā)生的爭議？
來源:
律霸小編整理
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2025-07-12
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647人看過
若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。
勞動者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強迫職工勞動的，以及不按合同約定支付工資等。
就預告解除看，用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除。這里須注意的是，預告解除的情況下，法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時達不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。在其他正常情況下，用人單位無權隨意予以預告解除。而對于勞動者而言，勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對方解除合同，即無條件的預告解除合同。用人單位應予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}（如支付培訓費），則應先將相關事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。
《關于如何確認和受理勞動爭議的復函》（勞辦力字〔1992〕28號）規(guī)定，如果勞動合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟處罰，并為此而引起爭議，應根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。如果勞動合同中有相應的約定，那么這類爭議就應確認為因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
中華人民共和國勞動法>
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