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寧波
勞動者的如實說明義務
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
118人看過
第一，用人單位有權了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務。這有利于勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的訂立，有利于用人單位合理地使用勞動者，有利于勞動合同的順利履行。
第二，用人單位的知情權是有限的，其有權了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關的基本情況，包括知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。至于與勞動合同直接相關的基本情況的具體范圍，可由有關部門根據實際情況作出補充性規定。本規定主要是防止用人單位侵害勞動者的隱私權。
勞動者應當如實說明情況，如果構成欺詐的，根據本法第二十六條規定，勞動合同無效或者部分無效。根據本法第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同。其法律責任，根據本法第八十六條的規定，訂立的勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。
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