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寧波
競業限制補償太低不合理怎么辦
一、競業限制補償太低不合理怎么辦
競業限制補償金低于法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(2013年施行)第六條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業限制經濟補償金過低可能導致競業限制條款無效
競業限制條款是指用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，限定勞動者在離職后的一定期間內不得從事與用人單位存在競爭關系的業務，以保護用人單位的合法經營利益。
勞動者通常都有一定的專業，其專業又往往與用人單位所經營的業務存在一定的聯系，其求職就業要以本人專業為依托。勞動者從原用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競業禁止義務，在一定期間內可能難以找到新的工作，因此影響勞動者個人及其家庭的生活。正是考慮到涉及勞動者個人及其家庭生活的實際問題，上述法律、行政法規和地方性法規都明確規定，用人單位與勞動者在約定競業禁止義務的同時，還應當約定在雙方解除或者終止勞動合同后，由用人單位給予勞動者一定的競業禁止經濟補償。
所以沒有約定競業禁止經濟補償或者補償數額過低、不符合規定的，競業禁止協議沒有法律約束力。
補償金每個省市規定不同，就以江蘇省為例。根據《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規定，用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力
競業限制補償太低不合理怎么辦?要是競業限制補償比較低，起到不符合相關法律規定時，勞動者也可以去維權。勞動者對競業限制補償太低不合理但又不知道該怎么樣去維權才合理的時候，此時就建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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