在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
普通員工在職期間是否負有競業限制義務
一、普通員工在職期間是否負有競業限制義務
不簽訂就不負有。但用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業限制。
在用人單位接觸商業秘密的普通員工，屬于律法規中規定的其它負有保密義務的人員。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
二、競業限制范圍是什么
競業限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業秘密范圍相對應，在特定的地區內，一定的時間內離職者不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭單位。無論是法律規定還是當事人約定的競業限制，競業限制適用的范圍包括：
1、在職期間不得在競爭企業兼職甚至任職，
2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，
3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，
4、不得引誘其他雇員離職，
5、離職后的特定時間和特定領域、區域內，離職者不得開展與雇主競爭的業務或受雇于競爭公司。
需要注意的是新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系，只生產經營同類產品而沒有競爭關系的企業不形成競業限制的前提條件。如甲乙兩企業雖然生產同一種產品，但甲的產品只能在國內銷售，而乙的產品只能銷往國外，國內不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業不存在競業限制，因為他們之間不存在競爭關系。
普通員工在職期間是否負有競業限制義務?不是所有的勞動者都會有競業限制義務，只有跟公司簽訂競業限制協議的勞動者才有義務。普通員工在職期間被要求按照競業限制協議內容履行義務是否合理，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020傷殘等級評定標準賠償
2020-11-11犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間
2021-03-10車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19我國法律規定的禁止的婚姻行為有哪些
2020-12-18贍養費如何計算
2021-02-02交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07如何確定交通事故責任認定書效力
2021-01-20支付訂金了不想履行合同怎么辦
2021-01-31競業限制補償金有哪些規定
2020-11-14新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18雇主責任險是什么意思
2021-03-22什么是貨運保險合同
2020-12-23參保單位有什么義務
2020-11-15保險公司該不該賠
2021-02-12保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06死亡事故理賠流程
2021-01-24劃撥土地轉讓合同如何生效
2020-12-01土地流轉是什么意思
2020-12-14