保密協(xié)議與競業(yè)限制如何有效

依據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議要生效的，就需要符合實質(zhì)要件和形式要件，實質(zhì)要件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的、協(xié)議不違反法律規(guī)定、不侵害他人利益等。

《中華人民共和國民法通則》

第五十五條?【實質(zhì)要件】民事法律行為應當具備下列條件：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律或者社會公共利益。

第五十六條?【形式要件】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應當依照法律規(guī)定。

第五十七條?【法律效力】民事法律行為從成立時起具有法律約束力?。?行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

約定競業(yè)限制應符合哪些條件

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。

4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議要生效的，就需要符合實質(zhì)要件和形式要件，實質(zhì)要件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的、協(xié)議不違反法律規(guī)定、不侵害他人利益等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。