競業(yè)禁止協(xié)議補償金包含在工資里面可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金是單獨補償?shù)模绻麉f(xié)議是約定補償金包含在工資里面的，協(xié)議是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

公司不給競業(yè)限制補償金，對就業(yè)還有限制嗎

按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款就會失效。

不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補償金的，但是在多少時間內(nèi)補齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。

你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)淖C據(jù)，然后請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院會支持的。

還需注意一點，就是能夠約定的競業(yè)限制的期限是不得超過二年。要是過了這個時間，勞動者可以回歸自由，對就業(yè)不再受限制，那么此時用人單位即使沒有按時給競業(yè)限制補償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關(guān)注下時間。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金是單獨補償?shù)模绻麉f(xié)議是約定補償金包含在工資里面的，協(xié)議是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。