競業(yè)限制條款終止的情形

一、競業(yè)限制條款終止的情形有哪些

(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護其商業(yè)秘密要求勞動者承擔競業(yè)限制的義務。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)1998年國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢;采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施;技術(shù)信息和經(jīng)營信息則包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

(2)用人單位要求承擔競業(yè)限制義務的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對于高級管理人員、高級技術(shù)人員，用人單位可以在勞動合同中要求其承擔競業(yè)限制業(yè)務，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密;而對于這些人員以外其他人員，則必須因職務上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔競業(yè)限制義務。

(3)競業(yè)限制期限最長不能超過2年。即勞動者競業(yè)限制義務條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再具有約束力。

(4)競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務領(lǐng)域及地域。超出這個范圍即無效。

(5)競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)濟補償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制補償，用人單位要給予承擔競業(yè)限制義務的勞動者以經(jīng)濟補償。

二、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

三、競業(yè)限制條款生效的要件有哪些

《勞動合同法》的規(guī)定是：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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