競業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣的

競業(yè)禁止協(xié)議的效力為違約責任。協(xié)議約定了用人單位或者勞動者一方不遵守協(xié)議約定需要承擔相應違約責任。

競業(yè)禁止理解

1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。

即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。

如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業(yè)因職務關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務。

3、競業(yè)禁止的期限恰當。

國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體期限應靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2-3年為宜，但對于高新技術(shù)領域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。就我國目前情況來看，對高新技術(shù)的競業(yè)禁止期限應不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當?shù)氖袌龈偁帯?/p>

4、必須給予雇員相應的補償費。

補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付;也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補償至少應不低于國家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標準;但是對于高級管理人員或高級技術(shù)人員而言，采用該標準則會導致明顯不公，應以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準。

5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應，競業(yè)禁止的地域應僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應擴大至整個行業(yè)領域或者專業(yè)領域。

競業(yè)禁止協(xié)議的效力為競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密，并且必須給予雇員相應的補償費。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。