競業(yè)限制期限不得超過幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 163人看過

競業(yè)限制的期限

(1)競業(yè)限制條款雖然是約定條款,但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同,其簽約雙方在法律上是平等的,在談判別能力上則存在巨大不同,為了平衡這種不同,法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范,勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范,而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定:“競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?!备鶕?jù)這一規(guī)定,競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。

(2)任何秘密都不是永恒的,只是有些保密時(shí)間長些,有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天,信息傳播的速度如此之快,任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來,變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的,老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到,這些人也就都可能成為泄密者,一旦秘密被泄露,也就不成為秘密,不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長,而且一旦秘密被泄露,競業(yè)限制義務(wù)也即終止?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?!?/p>

(3)用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長,畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

怎么認(rèn)識競業(yè)限制的期限

一般情況下,用人單位在確定競業(yè)限制的時(shí)候都會考慮以上幾點(diǎn),尤其是該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同,其保密期也不同,因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限,并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。但各地對于競業(yè)限制的最長期限有不同的規(guī)定。比如說,《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長不得超過3年,《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定,一般為2至5年;超過5年,應(yīng)當(dāng)經(jīng)-市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。

總之,競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的,競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長,一旦商業(yè)秘密被公開,成為公知的信息,競業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競業(yè)限制條款的約束。

律霸小編提醒您,到底競業(yè)限制時(shí)間不得超過幾年,從法律的規(guī)定來看,這個(gè)時(shí)間應(yīng)該為兩年,即競業(yè)限制時(shí)間最長是不能超過兩年的,否則的話對相關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利就會造成損害。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料,希望可以幫助到您,本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺,如果您還有疑問,歡迎進(jìn)入律師咨詢。

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