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普通員工是否需要簽訂競業限制協議
普通員工是否需要簽訂競業限制協議
按相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業限制協議無效。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
根據《勞動合同法》的規定
1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
2、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
這份協議簽訂以后，雖然你說你只是普通員工，但如果能接觸商業秘密，那將因此而負有保密義務，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，這份協議是對你和企業雙方都有約束力，都設定義務的，即你有競業限制義務，企業有支付經濟補償的義務，如果企業不遵守這一義務，那你當然可以不用遵守自己的義務。
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