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寧波
競業禁止協議的草擬和簽署要點
競業禁止是指禁止掌握雇主商業秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內利用該商業秘密與本單位進行同行業競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。
二、競業禁止的期限設置：
競業禁止協議是企業通過合同的方式對雇員勞動就業權利的某種限制，這種就業限制的設立是出于企業的利益要求，由企業單方予以決定的。因此，競業禁止的期限也是由企業根據需要、以及對具體的員工的能力考慮而獨立作出的，競業禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過兩年。企業針對不同的員工或者管理人員，也可以簽署競業禁止期限不同的競業禁止協議。
三、競業禁止針對的對象：
競業禁止并不適用于全體員工，它的主要對象應當限制在本單位中接觸企業核心機密或商業秘密的職工，一般來講包括：(1)企業的技術人員，具體是技術研制、開發、利用人員;(2)企業的高級管理人員，具體是董事、財務總監、經理等;(3)其他如辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。
四、競業禁止的賠償標準：
競業禁止協議的簽署，將會構成對雇員勞動就業權利的限制和就業機會的減少，因此，企業應當支付補償金，補償金的標準原則上可以設定在原工資標準以下，具體是原月工資的百分之十，還是百分之三十，或百分之五十，是由企業初步設定賠償標準后，經過與員工的協商予以確定。企業應當合理設立經濟補償標準，因為雇員違反競業禁止協議時，企業對其追究賠償責任時，也往往是要求雙倍返還補償金而已，對于企業因此而產生的損失則很難舉證和認定，因此，為了加大雇員違反競業禁止協議的法律限制力度，適當提高經濟補償金標準是必要和必須的，經濟補償金標準過低，將削弱競業禁止協議的約束力和員工違約的法律成本，同時也可能導致相關員工拒絕接受競業禁止協議。
當然，對于不同的管理層的管理者或者核心員工，競業禁止的補償標準可以設定不同的補償標準，以適應企業對級別不同，能力不同員工的區分和激勵。但原則上，企業應對同一級別的雇員適用同一標準的補償金標準，以維護競業禁止體系的穩定和公正。
五、競業禁止協議簽署的時間：
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