一、入職簽了協議不干走人可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

二、簽了入職協議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關系，且雙方沒有協商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協議書，里面有說協商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經濟補償。

2、如果雙方沒有協商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當于二倍的經濟補償的賠償金。

新員工入職協議為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下;姓名：

性別：

學歷：

專業：

戶口所在地：

居民身份證號碼：

聯系電話：

現住所所在地址：

一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾?，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B.試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算(補助、補貼不予計算)C.試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發放;2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。3.工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：甲方：乙方：

年月日年月日

對于你提出的“入職簽了協議不干走人可以嗎”問題，入職協議簽訂后，不干了直接走人的是不行的，因為已經存在合同關系了，辭職需要提前30天或者是試用期的3天就可以了，什么都不說的就走了公司可以不給你工資。你可以咨詢律霸網的律師。