入職兩天辭職可以要求支付工資嗎?

按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動爭議舉證應注意什么

勞動爭議舉證時應注意的問題有：

(一)舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實。

(二)證據(jù)材料為物證的，一般應提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。

(三)證據(jù)材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。

(四)證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應當提供原件。

(五)證據(jù)材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

(六)證據(jù)材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關鍵作用，則作出該證言的證人為關鍵證人。關鍵證人應當?shù)酵プ髯C。關鍵證人出庭確有困難且經(jīng)人民法院許可的，可以直接提交書面證言。

(七)證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應由專門的翻譯機構(gòu)進行。

(八)舉證應當及時。民事訴訟的當事人應當在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當事人在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否準許，由合議庭決定。

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