應屆生入職簽合同注意事項有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 122人看過

首先是要注意就業協議與勞動合同基本內容是否一致。應屆生在就業協議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動保護條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。

因此,勞動合同中相應條款不可隨意出現改動及違反協議承諾的現象,比如工作地的調動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等,如發生此類狀況,應屆生可拒簽勞動合同,并向勞動主管部門申請維權。其次,在簽訂勞動合同前,要仔細閱讀員工手冊、相關崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、薪資支付規定、績效考核制度及標準等等有關勞動合同管理細則及各項規章制度。

這項文件中會包含勞動者多方面的權益,并且應當遵守這些規定是勞動者的法定義務,無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件,都同樣具有法律效力。

同時,需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數字表明時,應該使用大寫漢字。并且勞動合同最少要一式二份,應屆生與用人單位各持一份,應屆生在簽字前,如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時,需人事部門人員給予解釋,并在備注條款中加以詳細說明。

如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴,應注意仲裁時效,應在糾紛發生后立即提交書面申請,避免由于超過訴訟時效而耽誤了維權。

試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎

根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定,試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,未訂立勞動合同,也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下,給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

法律責任:

《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

想要全面細致的了解應屆生入職簽合同注意事項,律霸網上有許多專業人才幫助你。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产一级黄色网| 成人网视频免费播放| 欧美日韩第一区| 在线观看www日本免费网站| 伊人久久大香线蕉av一区二区| jizz中国视频| 男人j进女人p免费动态图| 日韩亚洲欧美在线| 国产在线视频第一页| 亚洲欧洲日韩国产| eeuss影院在线奇兵区1页| 国产人成精品香港三级在| 波多野结衣女同| 国产黄色app| 亚洲国产韩国一区二区| av在线播放日韩亚洲欧| 精品国产不卡一区二区三区| 妲己丰满人熟妇大尺度人体艺| 国产伦精品一区三区视频| 中日韩欧美经典电影大全免费看| 亚洲一二区视频| 日韩中文字幕视频| 国产1区2区在线观看| 久久精品亚洲综合一品| 青青草原精品国产亚洲av| 手机看片福利在线| 全彩acg★无翼乌火影忍者| 中文字幕天堂网| 精品一区二区三区AV天堂| 国精产品一品二品国精品69xx| 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 暖暖免费高清日本韩国视频| 国产性生交xxxxx免费| 亚洲一卡2卡4卡5卡6卡在线99| 97碰在线视频| 激情综合色综合啪啪开心| 天天欲色成人综合网站| 你懂的在线免费观看| 67194成l人在线观看线路无码| 欧美老妇bbbwwbbww| 国产成人综合精品一区|