首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 入職協議書可否頂替合同

入職協議書可否頂替合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 171人看過

入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、協議不等同于勞動合同，但是，在產生勞動糾紛的時候是可以作為依據的。

2、勞動合同法規定，如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。

3、勞動合同法規定：滿一個月不簽訂勞動合同的，視為已經簽訂勞動合同，滿一年不簽訂書面合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，滿一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

入職前簽定的協議是一種工作崗位的招聘意向協議，對你來說也可以說是你與用人單位在發生勞動關系之前的就業協議，這個協議的目的是單位和你在協議上約定你必須去他那里上崗就職，你去后單位也必須接納你的加入，不得拒絕。勞動合同是建立勞動關系的依據，按照《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、其它待遇等問題協商一致后訂立的合同。應該來說，入職前簽定的協議只要你到用人單位報到，就說明你對該協議的義務履行完畢，協議自然終止。勞動者與用人單位對勞動合同的相關事項協商不一致的，勞動者有權拒簽合同另謀生路，用人單位也有權另選高人。

第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

(一)質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。

(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。

(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。

(五)履行方式不明確的，按照有利于實現合同目的的方式履行。

(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

對于你提出的“入職協議書可否頂替合同”問題，入職協議書是不能用來頂替合同的，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同，所以說最終還是以勞動合同的內容來決定的。你可以咨詢律霸網的律師。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼