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勞動(dòng)合同簽訂年限事怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同簽訂年限是怎么規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
所以，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，其最長(zhǎng)期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，就無需確定終止時(shí)間。
以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同的期限，是需要用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的，法律是沒有作強(qiáng)制性規(guī)定的。如果要簽訂勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人是可以約定試用期的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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