無效勞動合同的認定及處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 116人看過

不久前結案的“北大假博士案件”可謂震動一時。而在上海,同樣發生了一起類似的案件。

小葉從某高職學校畢業后,數次求職均未成功。某次,一家公司招聘學歷為大專以上的銷售專業人員,小葉為了得到這個工作,在自己的簡歷上寫其畢業于某名牌大學工商管理專業。

果然,該公司選聘小葉為銷售部經理,雙方簽訂了勞動合同,并約定月薪為2000元。但一年之后,公司發現小葉提供的是虛假簡歷,遂以其采取欺詐手段訂立的勞動合同無效為由,解除了與他的勞動關系,并拒付小葉的當月工資2000元。小葉認為,自己不符合法定可解除合同的條件,遂提起仲裁,后訴之法院,要求公司支付2000元工資和經濟補償金。

最后,法院認定,合同基于欺詐而訂立,是無效合同,對于給付解除合同經濟補償金的訴訟請求不予支持,但公司應支付小葉2000元工資。

根據《勞動法》第18條規定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。該案中,小葉的虛假簡歷起了關鍵的重要作用,依照《勞動法》,應認定這個"假合同"無效。

但是,勞動合同認定為無效后,其法律后果是什么呢?有人認為,完全依照《合同法》,應當推倒重來,因為合同無效自始至終無效,雙方應該恢復合同訂立前的狀態。工資返還,所有的東西重新評價。

筆者不贊同這一觀點。因為這種推倒重來的做法,會面臨巨大的社會成本,并且由于勞動合同具有人身性,不可能推倒重來,因而沒有可操作性。顯然,本案的法官敏銳地意識到了這點。因為合同被認定無效后,法院面對的是事實勞動關系,這種勞動關系,法律采取的是保護的態度。實際上,國際慣例也是如此。因此,筆者認為,勞動合同無效只向后發生無效的后果,而對之前的實際履行部分不發生效力,應按照事實勞動關系處理。也就是說,當出現"假合同"時,實際上背后存在一個"真關系".無效勞動合同的法定情形和如何處理,是《勞動合同法》所關注的重點。

無效勞動合同的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的根據現有的司法實踐,“欺詐”指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為:“脅迫”指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失,或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實的意思表示的行為:“乘人之危”具體指一方當事人乘對方處于危難之機,為牟取不正當利益,迫使對方作出不真實的意思表示,嚴重損害對方利益的行為。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
關皓文

關皓文

執業證號:

14101201810021648

河南大河律師事務所

簡介:

河南大河律師事務所律師,擅長領域:房產經濟糾紛、合同糾紛、婚姻等民商事案件、公司法律事務。從業以來,先后參與承辦過多起民事訴訟、刑事訴訟及非訴案件,具有豐富的解決各種法律糾紛的實踐經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

關皓文

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 天天摸天天摸色综合舒服网| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 再深点灬舒服灬太大了np视频| 亚洲人成免费电影| www.日本高清视频| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 美美女高清毛片视频免费观看| 最近中文字幕在线中文高清版 | 6一10周岁毛片在线| 精品国偷自产在线视频99| 日本小视频免费| 国产欧美在线观看一区二区 | 国模无码视频一区二区三区| 加勒比色综合久久久久久久久| 久久国产精品久久精品国产| 日本xxxⅹ色视频在线观看网站| 欧美高清性色生活片免费观看| 好妈妈5高清中字在线观看| 国产一区二区视频免费| 久久图库99图库| 色屁屁影视大全| 日本五月天婷久久网站| 国产精品福利一区二区| 亚洲综合无码一区二区| 一个人看的免费观看日本视频www 一个人看的免费视频www在线高清动漫 | 两个人看的www视频免费完整版| 适合一个人在晚上偷偷看b站 | 亚洲综合无码一区二区三区| 91网站免费观看| 毛片免费视频在线观看| 太粗太长岳受不了了| 免费人成激情视频| 一区二区三区视频| 精品久久综合一区二区| 成人做受视频试看60秒| 午夜视频久久久久一区| 两个人一上一下剧烈运动| 特黄特色大片免费| 在线日韩麻豆一区| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 99精品欧美一区二区三区美图|