在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的變更原則及方式是什么
勞動合同的變更原則及方式是什么
《勞動法》規定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致，具體內容請點擊"勞動合同訂立的原則"。
勞動合同變更的方式
勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發生、國家政策調整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協商一致。如果就變更不能協商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
關于調崗調薪
根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。于是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪，因為所謂的"生產經營需要"并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業可以靈活運用之。而員工則認為調崗調薪屬于勞動合同的變更，合同應經雙方協商一致。企業無權單方決定。企業與員工觀點上的分歧導致了實踐大量調崗調薪爭議的發生，目前司法裁判機關對此的態度是：
首先，承認和保護企業的用工自主權，即允許企業根據生產經營需要對員工調崗調薪;
其次，承認和保護的同時，也要防止此權利的濫用，比如濫用此權利以打擊報復等;
最后，為防止此權利的濫用，企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無限制的，企業仍應謹慎為之。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出具鑒定意見的鑒定人是否必須出庭作證
2020-12-20勞動仲裁庭審調查時應當注意的問題
2020-12-04破壞軍婚罪案例介紹
2020-11-15常年法律顧問辦案是否另收代理費
2021-03-12代加工是否構成商標侵權
2021-02-19農民工維權討薪技巧2020
2020-12-05政府集資房是什么房
2021-02-02轉繼承怎么規定
2021-01-06保安合同終止要留存多久
2020-12-28勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18海上貨物運輸保險人代位求償權案例評析
2020-11-26如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23保險合同成立后誰有權解除合同
2021-03-01保險費的征集方式有哪些
2020-12-30談人身保險業務中定點醫院管理行為的性質-----兼談限制競爭行為
2020-11-23