一、河南疫情期間工資如何發(fā)

河南疫情期間工資發(fā)放，要按勞動(dòng)法的規(guī)定和合同的約定進(jìn)行發(fā)放。

二、河南疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

4、對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要開(kāi)辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

綜合以上介紹，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，河南省出臺(tái)了關(guān)于疫情期間工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的工資在疫情期間是有相應(yīng)保障的。如果還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。