在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間不發工資怎么辦
疫情期間不發工資怎么辦
一、疫情期間不發工資怎么辦
受新型冠狀病毒影響企業停產停工的，應該正常發放工資，如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理的，爭取一個雙方都滿意的結果。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，受新型冠狀病毒影響企業停產停工的，應該正常發放工資，如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理的，爭取一個雙方都滿意的結果。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故調解 交通事故調解結果
2021-03-09骨折出院多久傷殘鑒定
2020-11-25關于三級乙等醫療事故的規定
2021-02-26偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17可以對家暴行為提起訴訟嗎
2021-02-19買地鐵房的注意事項
2020-12-07單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
2020-12-13法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21訴訟期間涉案房產是否可以抵押
2021-03-23撫恤金就是工亡賠償嗎
2020-11-15合同債權最常見的風險有哪些
2021-01-30學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-25保險合同的內容包括哪些
2020-11-12什么是健康保險
2020-12-03重大疾病釋義條款屬于免責條款范疇嗎
2021-02-09交通事故保險公司拒賠合法嗎
2021-01-21保險費分擔方式有幾種
2021-02-15買保險花多少錢比較合適？
2020-12-25人身保險中的常見問題
2021-01-30