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寧波
公司停業怎么算員工工資
公司停業算員工工資
一、公司停業未解散
一般來說，這期間的工資發放不低于最低工資的80%。
而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
1、廣東
《廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
2、深圳
《深圳市工資支付條例》第二十八條規定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
(1)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;
(2)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
二、公司已經解散
公司已經解散的，應當依《勞動合同法》的規定支付經濟補償。
1、普通職工
根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。
另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
2、孕期職工
(1)當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的，按規定執行。
(2)若無規定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的，公司應當與孕期員工協商解決，支付的費用上限是經濟補償金+生活費+產假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。
綜上，我們知道了停業的時候有兩種情況，一種是公司沒解散，這個時候需要付工資，一般是支付工資的80%，另一種情況是公司解散了，這個時候需要支付經濟補償金，如果還有其他問題，歡迎咨詢律霸網律師。
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