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寧波
實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎
案例：我在一家加工廠上班，跟廠里訂合同的時(shí)候，廠里說跟我們實(shí)行計(jì)件工資制，“多勞多得、少勞少得”，并且把這一條寫到了勞動合同中。年底這段時(shí)間，由于廠里新接的訂單太多，老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒有休息日而且有時(shí)甚至還要通宵加班。我和工友都覺得與我們的勞動付出相比，工資太低，大家都想向老板要加班費(fèi)。但我們多次要求老板給加班費(fèi)，可老板總是說實(shí)行計(jì)件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請問，像我們這樣實(shí)行計(jì)件工資制的還能要加班費(fèi)嗎?
解析：計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
從你介紹的情況看，你們的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了44小時(shí)。而從上述法律規(guī)定看，超過44小時(shí)的勞動均應(yīng)屬于加班，你們老板應(yīng)當(dāng)向你們支付加班工資。
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